本要約

このビデオは、ハーバード大学の教授が書いた人生後半の戦略書という本についてです。歳とともに知識と経験を使用して問題を解決する能力は向上するこの本では、流動性知能と結晶性知能の 2 つのタイプの知能について説明しています。流動性知能は、新しいことをすばやく学習し、創造的に問題を解決する能力です。結晶性知能は、知識と経験を使用して問題を解決する能力です。この本は、年齢を重ねるにつれて、流動性知能は低下するが、結晶性知能は増加すると主張しています。これは、新しいことをすばやく学習し、創造的に問題を解決する能力は低下するが、知識と経験を使用して問題を解決する能力は向上することを意味します。著者は、このため、人生の後半の準備を早めに始めることが重要だと主張しています。結晶性知能を発達させることで、人生の後半で成功できるようになります。3 つの重要なポイント流動性知能と結晶性知能の違い 流動性知能は、新しいことをすばやく学習し、創造的に問題を解決する能力です。結晶性知能は、知識と経験を使用して問題を解決する能力です。年齢を重ねるにつれて、流動性知能は低下するが、結晶性知能は増加します。人生後半の準...

「辞めるな」ではなく「まだ辞めるな」このビデオは、50代の人々がどのようにキャリアを再構築できるかについて説明しています。彼は、定年がキャリアの終わりではないと主張し、人々はまだ働いている間に次のステップについて考えるべきだと述べています。このビデオでは、著者の前川孝雄氏が、50代でキャリアを再構築しようとしている人々にヒントを提供しています。50歳からの逆転キャリア戦略 著者の前川孝雄さんは、定年後の働き方について、「辞めるな」ではなく「まだ辞めるな」と提唱しています。それは、定年という概念自体がなくなっていく時代であり、60代、70代になっても新しい人生をスタートできる可能性があるからです。そのためには、しがらみやお金に縛られるのではなく、本当に自分がやりたい仕事に打ち込める素晴らしい未来をつくることが大切です。新しいキャリアのスタートでは、学び直しなどの準備も必要になります。今までの経験値や強みを定年後に生かすためには、どう磨くか、弱みを補強するためには今どんなことを経験すべきかを考えることが大切です。キャリアは、上司や会社の支持命令に耐え続けた卒業人生ではなく、自分自身のキャリ...