このビデオは、年齢差別についてです。
講演者は、年齢差別は年齢に基づく人々に対する差別の一形態であると述べています。
彼は、年齢差別は日本に蔓延しており、しばしば職場での人々の扱い方に表れていると主張しています。たとえば、彼は、日本の就職申請書では、応募者に写真を提出して年齢を記入することが一般的であると述べています。彼は、これは雇用者が年齢に基づいて応募者を差別することを可能にする年齢差別の一形態であると主張しています。
彼はまた、年齢差別は、人々が年齢に基づいて異なる扱いを受けることにつながる可能性があると主張しています。たとえば、仕事や昇進を拒否される可能性があります。
講演者は、年齢差別は間違っており、それを排除する必要があると主張しています。
彼は、年齢に関係なく、誰もが平等であると主張しています。彼はまた、年齢差別は個人と社会の両方に悪影響を及ぼす可能性があると主張しています。
たとえば、彼は、年齢差別は人々を孤立させ、疎外感を感じさせる可能性があると主張しています。彼はまた、年齢差別は人材と経験の喪失につながる可能性があると主張しています。
結晶性知能とは、長年の経験や教育から積み上げてきた知識や技能のことです。
流動性知能とは、処理速度や直感力、理解力などの素早い処理能力のことです。
一般的に、結晶性知能は中高年の方が優れており、流動性知能は若い人が優れています。例えば、60歳の面接官の方が20歳の面接官よりも面接者を的確に判断できるのは、結晶性知能による洞察力や経験による人を見る目が優れているからです。また、教える仕事などは、結晶性知能によって培われた言語能力や洞察力を生かせるため、中高年の方が得意です。
講演者は、年齢差別をなくすための 3 つの推奨事項を提案しています。
1．彼は年齢差別に対する意識を高めることが重要。
人々が年齢差別とは何か、そしてそれがどのように他人に害を与える可能性があるかを教育する必要があると主張しています。
２．年齢差別が発生したときにそれに挑戦することが重要。
人々が年齢差別を公然と批判し、高齢者の権利を守るべきだと主張しています。
３．より包容力のある社会を作り出すことが重要
社会がすべての年齢の人々を歓迎する必要があると主張しています。
以下は、ビデオの 3 点の要約です:
- 年齢差別は、年齢に基づく人々に対する差別の一形態です。それは日本に蔓延しており、個人と社会の両方に悪影響を及ぼす可能性があります。
- 年齢差別をなくすには、年齢差別に対する意識を高め、年齢差別が発生したときにそれに挑戦し、より包容力のある社会を作り出すことが重要です。
- 年齢に関係なく、誰もが平等です。年齢差別は排除されるべきです。
